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2024 年已悄然落幕，在這一年裏，廣發基金這家萬億規模的行業巨頭，卻陷入了諸多困境與爭議之中。

在總經理王凡的治下，公司不僅遭遇了資產配置部美女總經理被員工實名手撕的尷尬事件，更麵臨著旗下神童林英睿，一哥劉格菘等四位百億規模基金經理均大虧的嚴峻局麵，同樣是黯淡無光的一年。例如廣發行業嚴選三年持有期混合虧近50%，管理規模超百億的吳興武管理的廣發醫療健康混合A成立來虧近60%．．．．

而值得一提的，廣發基金總經理王凡在年初，還公開發聲，紮實推進高質量發展 助力金融強國建設。

廣發基金在 2024 年所麵臨的這些問題，不僅僅是個別基金經理的業績問題，更反映出公司在整體投資決策、風險管理、團隊建設以及內部治理等方麵存在著深層次的缺陷。王凡在幹什麽？

公司管理混亂，多為百億基金經理集體大虧，基民虧損累累，如何高質量發展？

資產配置部美女總經理被實名手撕

年初，在廣發基金內部，一場激烈的紛爭掀起了軒然大波。

一位廣發基金離職的研究員公開對廣發基金資產配置部美女總經理發出了質疑之聲，其言辭犀利且詳盡，引發了行業內的震動。

在專業能力上，研究員質疑楊喆開發的“穗穗的幸福”產品成功存在運氣成分，並且其在各類資產上的研究儲備嚴重不足，甚至對一些基礎概念都含糊不清，卻掌控著部門 70%的公募產品，這無疑是對投資者資金的不負責任。

在管理能力方麵，部門例會製度混亂，從最初的月會逐漸變為雙月會，最終淪為半年會，嚴重影響了團隊的溝通與協作效率。考

核機製也備受詬病，廣發基金離職的研究員質疑廣發基金美女基金經理楊喆完全取決於個人喜好，而非以客觀的模擬組合業績等標準為依據，使得員工的努力方向發生偏差，隻專注於幹雜事和迎合上級，而忽視了真正的投資研究能力的提升。

據公開資料顯示，楊喆有著較為豐富的職業履曆，曾在證券擔任研究分析師，後在交銀施羅德基金擔任量化投資部投資經理、多元資產管理部副總監及基金經理等職務，2021 年 6 月加入廣發基金，擔任資產配置部總經理及基金經理，管理著 9 隻產品，規模達 58.87 億元。然而，其管理業績卻飽受爭議。

在 2021 年至 2023 年上半年，其管理的基金收取的管理費分別為 5166.43 萬元、7138.29 萬元、4152.69 萬元，截至 2023 年中期，總管理費高達 1.65 億元，這與不盡人意的業績形成了鮮明的反差。

這種內部矛盾的公開化，不僅損害了廣發基金的企業形象，也讓投資者對其內部管理的混亂和專業能力的參差不齊產生了深深的擔憂。

這一事件也從側麵反映出，在競爭激烈的基金行業中，內部管理的完善性和專業性對於公司的可持續發展至關重要，一旦出現問題，將會引發一係列連鎖反應，動搖投資者的信心根基。

神童林英睿，一哥劉格菘等四位百億規模基金經理均大虧

在廣發基金的明星基金經理陣營中，2024 年也同樣是黯淡無光的一年。

截至12月30日，林英睿、劉格菘、吳興武和鄭澄然這四位管理著百億規模資金的基金經理，均未能逃脫虧損的厄運，他們各自管理的基金業績表現令人堪憂。

劉格菘，曾經在基金市場上風光無限，被眾多投資者追捧為“一哥”，然而如今其管理的基金卻陷入了深度困境。廣發行業嚴選三年持有期混合 C（012968）規模 6.94 億元，任職回報為-47.97%；廣發行業嚴選三年持有期混合 A（012967）規模 68.18 億元，任職回報同樣糟糕，達到-47.27%。

廣發雙擎升級混合 C（009314）規模 2.55 億元，任職回報為-27.45%；廣發小盤成長混合（LOF）C（009132）規模 5.89 億元，任職回報為-15.93%；廣發科技先鋒混合（008903）規模 99.78 億元，任職回報為-15.44%。

如此大麵積的虧損，不禁讓人對劉格菘的投資策略和市場判斷能力產生了嚴重質疑。

管理規模超百億的吳興武所管理的基金業績同樣慘不忍睹。

廣發競爭優勢混合 A（000529）規模 6.00 億元，任職回報為-17.14%；廣發競爭優勢混合 C（011755）規模 0.15 億元，任職回報為-17.85%。廣發滬港深醫藥混合 C（014115）規模 1.29 億元，任職回報為-35.43%；廣發滬港深醫藥混合 A（014114）規模 1.98 億元，任職回報為-34.66%。廣發兩年持有混合 C（010732）規模 0.80 億元，任職回報達到了驚人的-49.12%；廣發創新醫療兩年持有混合 A（010731）規模 2.96 億元，任職回報為-48.34%。廣發醫藥健康混合 A（010110）規模 14.27 億元，任職回報為-56.16%；廣發醫藥健康混合 C（010111）規模 10.22 億元，任職回報為-56.89%。廣發醫療保健股票 C（009163）規模 10.47 億元，任職回報為-13.17%。

從這些數據可以明顯看出，吳興武在投資策略上似乎未能精準把握醫藥行業的發展趨勢，或者在選股過程中出現了嚴重失誤。隨著醫藥行業的競爭加劇、政策調整以及技術變革等因素的影響，其所持有的醫藥類股票價格大幅下跌，進而導致基金淨值的急劇縮水。

這也反映出，在專業的細分領域投資中，基金經理需要具備更加敏銳的市場洞察力和深入的行業研究能力，否則將難以應對複雜多變的市場環境。

鄭澄然所管理的基金也未能給投資者帶來一絲慰藉。

廣發成長新動能混合 C（013711）規模 1.51 億元，任職回報為-30.87%；廣發成長新動能混合 A（162717）規模 1.61 億元，任職回報為-30.14%。廣發成長動力三年持有混合 C（014726）規模 2.79 億元，任職回報為-50.23%；廣發成長動力三年持有混合 A（014725）規模 18.10 億元，任職回報為-49.62%。廣發誠享混合 C（011480）規模 2.43 億元，任職回報為-54.48%；廣發誠享混合 A（011479）規模 22.92 億元，任職回報為-53.76%。廣發興誠混合 A（011121）規模 11.72 億元，任職回報為-55.40%；廣發興誠混合 C（011130）規模 14.39 億元，任職回報為-56.11%。廣發高端製造股票 C（010160）規模 15.09 億元，任職回報為-40.57%；廣發高端製造股票 A（004997）規模 67.31 億元，任職回報為-34.92%。

這一係列的虧損數據表明，鄭澄然在投資過程中可能未能準確把握成長型企業和高端製造行業的發展脈絡，在市場波動麵前缺乏有效的應對策略。他所管理的基金在資產配置和個股選擇上可能存在一定的盲目性，導致在市場下行時無法抵禦風險，使得投資者的資金遭受了嚴重的損失，也讓市場對其投資能力產生了諸多質疑。

林英睿，這位曾經被寄予厚望的“神童”基金經理，如今也陷入了業績泥沼。廣發消費精選混合 C（010022）規模 0.10 億元，任職回報為 2.97%；廣發消費精選混合 A（270041）規模 2.93 億元，任職回報為 3.28%，這兩隻基金是其為數不多的正收益產品。然而，在其他基金上，情況卻不容樂觀。廣發集祥債券 A（015606）規模 0.55 億元，任職回報為 5.71%；廣發集祥債券 C（015607）規模 0.45 億元，任職回報為 5.25%，雖然債券型基金相對較為穩定，但收益並不突出。而在混合型基金中，廣發睿合混合 C（014735）規模 1.36 億元，任職回報為-6.38%；廣發睿合混合 A（014734）規模 4.47 億元，任職回報為-5.35%。

廣發睿恒進取一年持有期混合 C（013608）規模 0.15 億元，任職回報為-10.56%；廣發睿恒進取一年持有期混合 A（013607）規模 1.53 億元，任職回報為-9.51%。廣發鑫睿一年持有期混合 C（012529）規模 0.88 億元，任職回報為-10.18%；廣發鑫睿一年持有期混合 A（012528）規模 1.91 億元，任職回報為-8.50%。廣發睿毅領先混合 C（012449）規模 4.25 億元，任職回報為-9.84%；廣發價值領先混合 C（012420）規模 16.59 億元，任職回報為-13.56%。

林英睿在投資策略上可能過於依賴某些特定的投資風格或板塊，而當市場風格發生切換時，未能及時調整，導致基金業績下滑。

例如，在市場對消費板塊的偏好發生變化時，其管理的消費類基金未能及時適應，在其他混合型基金中，也可能由於資產配置的不合理，使得基金在市場波動中難以保持穩定的收益，從而讓投資者承受了較大的損失。

廣發基金在 2024 年所麵臨的這些問題，不僅僅是個別基金經理的業績問題，更反映出公司在整體投資決策、風險管理、團隊建設以及內部治理等方麵存在著深層次的缺陷。

對於總經理王凡來說，如何在未來帶領公司走出困境，重塑投資者信心，將是一個巨大的挑戰。

公司需要深刻反思過去的投資策略和管理模式，加強對市場趨勢的研究和預判能力，優化內部管理機製，提高基金經理的專業素養和風險意識，同時加強對投資者的教育和溝通，以更加穩健的姿態在激烈的市場競爭中謀求發展，避免類似的業績危機再次發生。

否則，廣發基金在萬億規模的高位上，將麵臨著更為嚴峻的市場考驗和投資者的信任危機，其在基金行業的地位也將岌岌可危。